Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Можна звільнити й за власним бажанням (ст.38 КЗпП) й за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП)- особливої різниці немає. За згодою сторін можна звільнити в день написання заяви.

2. Для компенсацій днів відпусток за робочі роки по 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців перед місяцем звільнення: 01.06.2023-31.05.2024 (якщо звільнення в червні).

Окремо визначаються дні відпустки, що не використані до 31.12.2023 і оплачуються за першим розрахунковим періодом та окремо дні відпустки, на які працівник набув право після 01.01.2024 до дня звільнення і розрахунковий період інший.

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

3. Так, наказ про закінчення увільнення в зв’язку зі звільненням працівника видати потрібно, але якщо його контракт (договір) не закінчився, то це може бути день звільнення. В день звільнення працівнику не обов’язково працювати на підприємстві- в цей день він може бути увільнений від роботи.

4. Ні, не обов’язково відпрацьовувати 2 тижні. Звільність за згодою сторін-ця норма не вимагає писати заяву за 2 тижні до дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!