Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно встановити працівнику норму робочого часу за обліковий період з вирахуванням днів відпустки за 5-денкою (або 6-денкою- як у вас визначено в обліковій політиці).

Наприклад, з 20 по 30 червня за 5-денкою 7*8=56 годин. Норму робочого часу за ІІ квартал працівнику встановлюєте за вирахуванням цих годин (22+23+20)*8-56=464 години. Тобто графіки необхідно виставити за квартал 38 змін по 12 годин=456 годин. Все, що більше відпрацьовано- понаднормові.

Зарплата червня= Оклад/ норму днів червня* відпрацьовані дні червня.

Якщо неравномірний розподіл годин в змінах: Оклад/ норму годин червня* відпрацьовані години червня.

Але принцип розрахунку- в днях чи годинах зазначайте в обліковій політиці підприємства. Мінсоцполітики рекомендує розраховувати в днях, але у вас можуть бути нюанси й обґрунтуйте розрахунок в годинах й здійснюйте в годинах.

Процитую норму п.12 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text :
Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!