Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозумілі питання- що саме ви рахуєте? Чому зазначаєте, що за графіком 12 годин робочий день, а норма робочого часу не ділиться на 12.

Якщо працівники працюють однакову норму годин на день (12 годин) зарплату за відпрацьований час визначаєте в днях:

1) ЗП 1-го сторожа розраховується згідно його норми робочого часу місяця й встановленого окладу за місяць, тоді ЗП січня= Оклад/ норму січня в днях*відпрацьовані дні. Маємо роз’яснення Мінсоцполітики від 15.04.2019 № 553/0/206-19: якщо працівником, якому встановлено посадовий оклад (місячну тарифну ставку), відпрацьовано не повну місячну норму праці, то заробітну плату необхідно розраховувати пропорційно відпрацьованому часу, а саме виходячи з відпрацьованих днів.

2) Якщо відпрацьовано не всі робочі дні місяця, то також зарплата розраховується пропорційно відпрацьованим дням.

3) Якщо обліковий період квартал, то норму робочого часу визначаєте за квартал. Все, що відпрацьовано більше- понаднормові в подвійному розмірі.

Зазначу основні норми підсумованого обліку. При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку орієнтуйтесь на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за 5-денкою або 6-денкою. А вже в табелі обліку робочого часу можуть бути переробки за рік не більше 120 годин.

Таким чином, якщо у вас обліковий період- квартал, то норму робочого часу в І кварталі необхідно було визначити за 5-денкою або 6-денкою. Наприклад, за 5-денкою (23+21+21)*8=520 годин або якщо врахувати 12-годинний робочий день 516 годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!