Заголовок тимчасово відсутній

Вам необхідно на підставі цієї довідки форми №162/о «Повідомлення про результати огляду МСЕК» визначитись- чи може працівник продовжувати працювати за своєю посадою або його необхідно перевести на іншу посаду чи, можливо, за висновками МСЕК він не зможе продовжити трудову діяльність на вашому підприємстві.

Зразу зазначу, що Довідка іншої форми - №157-1/о https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1509-12#Text про встановлення МСЕК інвалідності- є підставою застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Работодавець або уповноважена особа робить копію довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності та завіряє її (п. 5 розділу III Iнструкції №449 від 20.04.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ). Дата на завіреній копії є підтвердженням початку надання пільги працівнику - нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК.

Щодо виконання умов можливості працювати особи з інвалідністю. Працівники з інвалідністю мають певні гарантії і роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону №2801 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 . Висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців. Якщо всі умови для працівника з інвалідністю створені, а він не може виконувати свої обов’язки (відмовляється або встановлено невідповідність займаній посаді за станом здоров’я чи невідповідність кваліфікації), роботодавець повинен запропонувати працівнику перевестись на іншу посаду/ виконання іншої роботи. На зворотній стороні довідки МСЕК зазначається висновок про умови та характер праці, а також може бути розроблена індивідуальна реабілітаційна програма працівника з інвалідністю, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи такого працівника. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма- роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію особи з інвалідністю. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування працівника з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!