Заголовок тимчасово відсутній

Ні, строків давності у даному випадку нема.

1. Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Середньоденна зарплата розраховується шляхом ділення заробітку працівника за два місяці на кількість відпрацьованих за ці 2 місяці робочих днів. Сума компенсації за затримку виплати розраховується множенням середньоденної зарплати на кількість робочих днів за графіком роботи за період затримки.

2. Також на роботодавця може бути накладений штраф у розмірі 3-х мінімальних зарплат відповідно до ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

3. Якщо компенсація була нарахована але не виплачена, то у такому випадку ще виникає обов`язок виплатити компенсацію за невчасну виплату доходу. Така компенсація нараховується відповідно до Закону від 19.10.2000 р. №2050-ІІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#n21, а саме ст.3 регламентує, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Таким чином, при виявленні факту невиплати компенсації за невикористану відпустку або в разі звернення працівника для отримання таких виплат, роботодавець повинен виплатити саму суму компенсації, середній заробіток за час затримки виплати, компенсацію за невчасно виплачений дохід, і штраф (якщо цей факт буде виявлений при перевірці)

Раді допомогти, звертайтесь ще!