Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. До денного заробітку включають усі виплати, які мають нарахувати працівнику в такому місяці за умовами ТД (окрім разових виплат). Денну зарплату визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку денна ЗП = ЗП за червень : норму днів у червні.
Для новоприйнятих працівників застосовують загальні правила визначення середньої зарплати за 2 місяці. Тобто якщо відряядження у червні 2024, то розрахунковим періодом буде квітень-травень 2024. Нараховану ЗП потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні. При чому оплачу відрядження за середнім заробітком у травні до обчислення середної зарплати за 2 місяці не враховуємо. Це передбачено п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!