Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій правильний.

Відповідно до норми ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Перша половина місяця- це проміжок часу з 1 по 15 число місяця. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

В день виплати зарплати за відповідну половину місяця до бюджету сплачуються всі податки із нарахованої зарплати- ВЗ, ПДФО та ЄСВ.

Щодо способу виплати зарплати- то можна виплачувати як готівкою, так і на картку. Радимо Вам відкрити зарплатний проект та виплачувати зарплату на картки, так Ви уникнете проблеми із вирішенням ситуацій, коли до виплати буде зарплата з копійками, яких немає в обігу, і Ви не зможете їх виплатити працівнику. Також це спростить виплату зарплати та лікарняних самим працівникам.

Вам в нагоді буде відеокурс "Зарплата 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!