Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text працівник, що працює за сумісництвом, має надати довідку про середню зарплату з основного місця роботи.

Але ненадання такої довідки не може бути причиною відмови у оплаті перших 5 днів лікарняного.

ФСС у своєму листі від 04.04.2022 р. № 362-11-1 зазначає, що довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи не впливає на прийняття рішення комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства за місцем роботи за сумісництвом щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, а лише використовується для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення.

Не надання довідки не є підставою для відмови в оплаті лікарняного (ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1333 ).

Рішення про надання допомоги приймає уповноважений (комісія, керівник) і на цьому етапі довідка з основного місця роботи не потрібна.

Далі рішення (наказ, протокол) потрапляє в бухгалтерію і для коректного розрахунку бухгалтеру потрібна така довідка (п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 ), щоб не допустити нарахування лікарняних за розрахунковий місяць у розмірі більшому, ніж максимально допустимий, тобто 15 мінімальних зарплат. (з 01.04.2024р — 120000,00 грн)

Якщо ж працівник не надасть все-таки довідку, то можна скористатися довідкою ОК-7 з Держреєстру та нарахувати лікарняний на підставі цієї довідки.

Керівнику підприємства можна написвти доповідну записку, що нарахування здійснюються на підставі не регламентованих документів, але відмовити в оплаті не можете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!