Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. За сумісництвом оплачують тільки перші 5 календарних днів за рахунок роботодавця.

В Порядку №440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто, перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а.

Тобто, за суміснитвом слід оплачувати перші 5 днів, починаючи з 6-го допомогу від ПФУ не призначають.

2. Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то лікарняний не оплачують та надають відмову.

Такий листок непрацездатності уповноважений (комісія, керівник) повинні були розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1333 .

Тобто, якщо оформити відмову працівнику в зв’язку з нарахуванням за цей період зарплати за відпрацьований час - ваші дії будуть правомірними і наслідків мати не будуть.

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!