Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів за місцем їх роботи (служби) або навчання.

Отже, Порядок 1487 не розрізняє основних працівників і сумісників, тому військовий облік потрібно вести по усім працівникам, включаючи сумісників.

Це підтверджує Міністерство оборони України у Листі від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114, в якому зазначається, що персональний облік осіб, що працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах, визначених Порядком 1487.

Це означає, що у разі прийняття на роботу працівника за сумісництвом, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець у загальному порядку зобов’язаний надіслати до ТЦК та СП Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу. При цьому, надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про прийняття на
роботу (п.34 Порядку № 1487).

Однак у Порядку № 1487 не уточняється, який ТЦК слід вважати відповідним для цілей надсилання Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487). Тому зараз Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) надсилається до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!