Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку утримати зайво наразовану зарплату можна буде лише за заявою працівникці.

Стаття 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 визначає випадки, коли можливо утримувати із зарплати працівника за наказом керівника:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).

У Вашому випадку, вже минуло більше місяця. Тому, поясніть ситуацію працівниці і попросіть написати заяву про утримання із її заробітної плати суму зайво нарахованої зарплати за лютий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!