Заголовок тимчасово відсутній

Якщо договір ЦПХ оформлюється регулярно, є великий ризик, що такий договір визнають трудовим.

Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Співпрацю з водієм можна можна оформити ЦПД, якщо, приміром, потрібно перевезти якийсь вантаж за якимось конкретним маршрутом. Не може бути маршрутних листів, графіку робочого часу, прив’язки до правил трудового розпорядку. Виконавець за ЦПД самостійно визначає для себе час виконання послуги.

Терміни договору та кількість можливих договорів ЦПХ не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Якщо перекваліфікують договір на трудовий, то за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф 10 розмірів МЗП (80000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Раді допомогти, звертайтесь ще!