Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Так, законодавством не заборонено надавати відпустку у вихідні дні.

Але зважайте, що потрібно дотримуватись вимоги щодо неподільної частини щорічної відпустки. Так, відповідно до ст 12 Закону про відпустки щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця норма стосується відпустки за робочий рік.

Така неподільна частина необов’язково має бути першою. Тобто за відповідний рік працівник може спочатку використати 10 к.днів щорічної відпустки, а потім не менше ніж 14 днів , або навпаки спочатку 14, а потім 10. Може бути інший поділ, але обов’язково одна частина відпустки 14 днів або більше. Тобто можна надати таким чином 14+2+2+2+2+2.

2. Якщо тривалість щорічної відпустки за робочий рік тільки 24 дні, то не можна. Статтею 24 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати.

Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації.

3. Можна відправити наказом на підставі графіку відпусток. Оформлений наказ (розпорядження) про надання відпустки, надається працівникові для ознайомлення. Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 5 ст. 79 КЗпП України та ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!