Заголовок тимчасово відсутній

Доплату до МЗП визначайте тільки по відношенню до зарплати за відпрацьований час (оклад, надбавки, доплати, премії тощо) відпускні, лікарняні, декретні тощо в порівняні із розміром МЗП не приймають участі. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. У вас місяць не відпрацьовано повністю, тому рівень МЗП ви також визначаєте пропорціно відпрацьованому часу (МЗП : норму днів х відпрацьовани дні ) і такий рівень слід порівнювати із зарплатою, яка нарахована за відпрацьовані дні / години. Лікарняні, відпускні-це не відпарцьований час, тому суми відпускних не враховують до рівня мінзарплати. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!