Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити середню зарплату та денну для оплати днів відряження. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні.
Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто зарплату за повний квітень виходячи з підвищеного окладу слід поділити на 22 р.дн.
При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад якщо відрядження у квітні 2024, то розрахунковим періодом буде лютий-березень 2024. Нараховану зарплату за відпрацьований час слід поділити на фактично відпрацьовані дні в такому періоді. При чому зараз Порядок 100 не містить норми про коригування заробітку у разі підвищення окладів

Раді допомогти, звертайтесь ще!