Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно орієнтуватись на ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text та методрекомендації 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text . Адже з ваших умов скоріш за все вам потрбно запровадити підсумований облік робочого часу, оскільки не буде дотримуватись тижнева норма годин (40 годин на тиждень). На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). У вас на тиждень підприємство має працювати 15*6+5=95 годин. Вам потрібно обрати обліковий період, правильно визначити кількість працівників, розрахувати норму робочого час за обліковий період за 5-деним або 6-денним графіком. Також слід памятати, що працівнику слід надавати вихідні дні. Тобто працювати з понеділка по неділю без вихідних не можна. Тобто Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП. При чому е будуть вихідні не в стандартні суботу та неділю, а можуть бути "плаваючими" згідно з графіком змінності. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Тобто графік потрібно розробити таким чином, щоб наприклад одна працівниця працювала зранку, друга псля обіду. При чому за тижеднь може бути переищення чи навпаки недопрацювання до 40-годинної норми. Але за обліковий період слід на норму вийти. Обліковий період можна обрати місяць, квартал, півріччя, рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!