Заголовок тимчасово відсутній

Для працівників яким встанолено групу інвалідності законодавством не передбачено скороченої тривалості робочого часу. Проте для них роботодавець при неохідності може встановити неповний робочий час.Статтею 18 України «Про основи соціальної захищеності людей з інвалідністю в Україні», визначено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у т.ч. спеціальні робочі місця. Крім того, створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством. статтею 172 Кодексу законів про працю України, особі з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці. Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах скороченого робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов’язаний встановити йому неповний робочий час. Для цього працівник повинен подати заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видати відповідний наказ. https://smu.dsp.gov.ua/news/trudovi-prava-osib-z-invalidnistiu/

Раді допомогти, звертайтесь ще!