Заголовок тимчасово відсутній

Оклад (або МЗП) береться станом на день звільнення.

Про це вказано у роз’ясненні Мінекономіки, що розміщено на їх офіційному сайті, а також у листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо ж розмір посадового окладу менший за мінімальну зарплату (МЗП), середню заробітну плату розраховують з розміру МЗП на час розрахунку (п. 4 Порядку № 100).

Отже, розрахунок проводимо з окладу або МЗП станом на момент звільнення за формулою: оклад*12/365 або 8000*12/365 – по більшій з них. Тобто якщо оклад на дату звільнення більший ніж МЗП, то розрахунки проводимо виходячі з окладу, а якщо менший- то розрахунки проводимо по МЗП.

Для компенсації відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно, розрахунковим періодом буде січень- грудень 2023 р. (п.2 Порядку № 100 від 08.02.1995 р.)

Нагадаємо, що до 23.12.2023 р. включно - дні такої відпустки зараховують до відпускного стажу, з 24.12.2023 р.- ні. Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки) та на період воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136) зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку тільки до 23.12.2023 р. Починаючи з 24.12.2023 р. період відпустки за ст. 26 Закону про відпустки та ч.3 ст.12 Закону № 2136 не зараховують до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Це ствердження застосовується як при наданні відпустки, так і при виплаті компенсації за дні невикористаних відпусток. Тому при кінцевому розрахунку вже не компенсуйте дні відпустки після 24.12.2023 р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!