Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок з окладу чи мінімальної ЗП проводиться у випадку, якщо у розрахунковому періоді не було доходу чи відпрацьованих днів.

Якщо доходу у періоді не було (наприклад, через відпустку без збереження зарплати), тоді розрахунок проводиться з окладу, пропорційно умовам трудового договору.

Тобто, якщо у працівника неповний робочий час, і коефіцієнт зайнятості складає 0,5, тоді розрахунок буде: Оклад(мінЗП)*0,5*12/366.

При цьому саме розмір повного окладу повинен бути не меншим, ніж мінімальна ЗП.

Якщо у періоді, який береться для розрахунку середньої є зарплата, то рахуєте із фактичного доходу та календарних днів.

Якщо потрібна допомога в розрахунку середньої, то напишіть в уточненні, який дохід був у працівника у 2023 та 2024 роках (по місяцях) та чи була відпустка без збереження ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!