Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно розрахувати дві середні зарплати, в обох випадках потрібно брати оклад по посаді на дату звільнення.

Відповідно до норм п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. у інших випадках діє правило за яким
обчислення середньої зарплати проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Але з огляду на те, що у працівниці не було зарплати у періоді з березня 2022 р. по травень 2024 р. у розрахунках також потрібно послуговуватися нормами п. 4 Порядку № 100, які встановлюють:

"Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду."

З огляду на ці норми розрахунок суми середньоденного заробітку для компенсації за невикористану відпустку слід проводити так:

1. За дні відпусток, які накопичено за період по 31.12.2023 р.
оклад на дату розрахунку х 12 : 365
Розрахунковим періодом у наведеній ситуації є період із 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. (365 к.дн.)

2. За дні відпусток, які накопичено за період з 01.01.2024 р. (10 к.дн. додаткової відпустки на дітей).
оклад на дату розрахунку х 12 : 366
Розрахунковим періодом у наведеній ситуації є період із 01.05.2023 р. по 30.04.2024 р. (366 к.дн.).

Нагадаємо, що відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 ) та на період воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ) зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку тільки до 23.12.2023 р. Починаючи з 24.12.2023 р. період відпустки за ст. 26 Закону про відпустки та ч.3 ст.12 Закону № 2136 не зараховують до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Це ствердження застосовується як при наданні відпустки, так і при виплаті компенсації за дні невикористаних відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!