Заголовок тимчасово відсутній

Працівник не може працювати по сумісництву без основного місця роботи.

Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Тобто визначення основного місця роботи і за сумісництвом проводиться виключно на підставі заяви працівника. У роботодавця нема обов`язку відслідковувати наявність основного місяця роботи. Це відповідальеість працівника.

Поряд з цим діють норми законодавства, за якими не може бути робота по сумісництву за відсутності основного місця роботи.

Тому буде правильним провести зміну сумісництва на основне місце роботи шляхом звільнення та прийняття.

Щодо ЄСВ.

Якщо директор є особою з інвалідністю, то на підставі довідки МСЕК роботодавець має право нараховувати ЄСВ у розмірі 8,41%, при цьому доплачувати до мінімального рівня ЄСВ не потрібно (роз`яснення ДПС від 12.08.2022р https://ck.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/606001.html )

При цьому не має значення, як оформлений працівник - за сумісництвом чи за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!