Заголовок тимчасово відсутній

Компенсації додаткова відпустка як учаснику бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни законодавством не передбачена. Ця відпустка надається в період роботи зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, що зафіксовано у ст. 77-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1488 та ст. 16-2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 . Дана відпустка не належить до категорії щорічних, надається 1 раз на рік у разі надання заяви працівником.

Компенсації підлягають щорічна відпустка та соц.відпустка на дітей (ст.24 Закону №504).

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад *12 місяців /365 днів. Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Для розрахунку днів компенсації необхідно визначити стаж роботи, що дає право на відпустку. Згідно п.2 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період по 18.07.2022 включається до стажу, що формує щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 – не включається. Також зверніть увагу, що за період, коли працівник набув статусу інвалідності ІІІ групи кількість календарниї днів за робочий рік становить 26к.д. (ст.6 Закону №504).

Ви не зазначили- чи працював демобілізований працівник з 13.05.2024 по 24.05.2024. Якщо цей період відпрацьований – нараховуйте компенсацію за 1к.д. в періоді після 01.01.2024. Розрахунковий період в цьому випадку: 01.05.2023-30.04.2024. Й тут також немає зарплати й середньоденна з окладу: Оклад*12/366.

Більше інформації-в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!