Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм такий, які і раніше:

1) заява про прийняття на роботу;

2) отримання документів від кандидата, які вказані у ст. 21 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123:

«При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи».

Наявність військово-облікового документу є обов’яязковою, оскільки у ч. 6 ст. 22 Закону № 3543 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n398 вказано:

"У період проведення мобілізації (крім цільової) громадяни України чоловічої статі віком від 18 до 60 років зобов'язані мати при собі військово-обліковий документ та пред'являти його за вимогою уповноваженого представника територіального центру комплектування та соціальної підтримки або поліцейського, а також представника Державної прикордонної служби України у прикордонній смузі, контрольованому прикордонному районі та на пунктах пропуску через державний кордон України";

3) наказ про прийняття на роботу ;

4) повідомлення до ДПС про прийняття на роботу;

5) у 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦКСП за місцем військового обліку працівника надіслати повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів (за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!