Заголовок тимчасово відсутній

1. Обов'язку не передбачено. Постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text , КЗпП, а також цивільним законодавством не передбачено обов’язку будь-якої із сторін цивільно-правового договору інформувати Державну податкову службу та її територіальні органи про його укладення, а також відповідальності за невчинення таких дій, тобто подавати повідомлення (листи Мінекономіки від 21.01.2022 р. № 4711-06/3082-07, від 28.01.2022 р. №4706-06/4356-01). Відповідна графа призначена для резидентів Дія Сіті. Проте Мінекономіки рекомендує подавати повідомлення у разі укладення ЦПХ-договору, для своєчасного подання даних в держреєстр застрахованих осіб. Але за не подачу такого повідомлення штрафів не буде, оскільки ЦПД-відносини це не трудові відносини. КЗпП не розповсюджується на них, в тому числі і щодо штрафів за порушення трудового законодавства.

2. Не потрібно. В п. 16 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено: «Персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо таких осіб за
місцем їх роботи (служби) або навчання та покладається на керівників державних органів,
органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій».

Отже, військовий облік ведеться щодо усіх штатних працівників з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів. По договору ЦПХ особа не є штатним працівником, ви не приймаєте його на роботу, по договору ЦПХ фізична особа лише надає послуги чи виконує роботи, як виконавець (підрядник) в рамках укладених цівільного -правових договірів. Тому вести військовий облік щодо такої особи не потрібно, повідомляти ТЦК також не потрібно.

Також фізична особа при укладанні договору ЦПХ не повинна надавати військово- обліковий документ. Військово-обліковий документ потрібен при прийнятті на роботу, але за договором ЦПХ на роботу не приймають. Так, у ст. 24 КЗпП визначено:«При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати
паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості
про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового
державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військовообліковий документ та інші документи». Так як фізична приймається не за трудовим договором, то віськово- обліковий документ вона не надає.

У п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено: «З метою ведення персонального військового обліку <…> підприємства <…> здійснюють: <…> надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення
навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)».
Отже, при прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу до ТЦК. Так як фізична особа по договору ЦПХ не приймається на роботу, то повідомляти ТЦК не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!