Заголовок тимчасово відсутній

Питання неоднозначне, але певний ризик для підприємства є - якщо зміст договору ЦПХ перетинається із посадовими інструкціями для такох посади , є ризик визнання відносин трудовими. Але . якщо за догоовром підряду виконуються конкретні робти, які не заначені в посадових інструкціях - то прямої заборони на такі дії немає та вакантна посада може зилшатися та чекати кандідатури.

Під час перевірки підприємства орган контролю може визнати ЦПД трудовим, відповідно й відносини за цим договором — трудовими. Найпоширеніші ситуації підміни трудових відносин цивільно-правовими:

підрядник виконує доручення посадових осіб підприємства, які визначають процес організації трудової діяльності; обсяг його обов’язків збігається з обов’язками за посадою (професією);
підрядник керується внутрішніми актами підприємства — наприклад, правилами внутрішнього трудового розпорядку;
на підприємстві видано наказ або розпорядження про прийняття на роботу підрядника;
підрядник відмічається у книзі реєстрації виходу на роботу, на нього ведуть табель обліку робочого часу;
з підрядником провели інструктаж з охорони праці, уклали додатковий договір про повну матеріальну відповідальність; йому видали засоби індивідуального захисту, надали матеріальну допомогу;
у штатному розписі підприємства є вакантна посада, за якою визначено певні кваліфікаційні вимоги та функціональні обов’язки, проте їх фактично виконує фізична особа відповідно до ЦПД;
після закінчення строку ЦПД, укладеного в письмовій формі, цей договір не переуклали або його дію не продовжили в порядку, встановленому цивільним законодавством, і фізична особа продовжувала виконувати визначені цим договором роботи з відома замовника.
Якщо ЦПД визнали трудовим, сторони цього договору набувають правового статусу працівника та роботодавця. При цьому відносини, що виникають за таким договором, регулюють норми не цивільного, а трудового права. Окрім того, на особу, з якою уклали нібито ЦПД, поширюються пільги й гарантії, визначені трудовим законодавством.

Згідно з частиною 5 статті 50 розділу IX Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI роботодавцям заборонено застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин та вчиняти дії, щоб приховати трудові відносини. Тому підміна трудових відносин цивільно-правовими є правопорушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!