Заголовок тимчасово відсутній

Скористайтесь нормами ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 : У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Якщо з працівником погоджено альтернативні способи пересилання документів- Вайбер, електронна пошта, через поштові відділення- можна отримувати та пересилати документи, отримуючи в підтвердження документи поштою, скріншоти підписаних документів.

В цьому випадку зафіксуйте отримання заяви працівниці через вайбер через скріншоти із підтвердженням того, що заяву дійсно надіслав працівник з датою надходження. Всі інші документи оформіть таким же чином- пересилайте скан-копії, на яких працівник буде ставити живий підпис, робити скан-копію й відсилати вам. Якщо не має можливості роздрукувати документи- скористайтесь поштою (відправте наказ заздалегідь).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!