Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство зобов’язане повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення і увільнення керівника підприємства та особи, відповідальної за ведення військового обліку. Таке інформування ТЦК здійснюється шляхом подання повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, наведеного у додатку 1 до Порядку № 1487. При цьому повідомлення, наведене у додатку 1 до Порядку № 1487, подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК, на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації.

При прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу до ТЦК. При цьому надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про прийняття на роботу або наказу про звільнення. Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) надсилається до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа.

За порушення, які мали місце до набрання чинності цим законом на базі Законопроекту №10379 , відповідальність буде по «старим» розмірам, тобто 8500 грн. А якщо порушення будуть скоєні після набрання чинності законом, то штраф вже буде за «новими» розмірами - на посадових осіб, зокрема, за неведення військового обліку, неналежне ведення військового обліку, може накладатися штраф у сумі до 59 500 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!