Заголовок тимчасово відсутній

ПВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу. У вашому випадку не має ще трудового колективу, бо потрібно щонайменше два працівника. Як тільки буде два працівника, то створені правила подаються трудовому колективу на розгляд. Після розгляду протоколу трудовим колективом та затвердження ПВТР видається наказ (розпорядження) про їх впровадження та порядок ознайомлення з ними працівників.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

…

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення) (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175). Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавя і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826).

Оскільки фізична особа - підприємець у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку. При цьому трудовим колективом у даному випадку є особи, які уклали з фізичною особою - підприємцем трудовий договір. Листи Мінсоцподітики від 28.12.2017 р. №568/0/22-17/134.

ФОП не має права затвердити ПВТР наказом (розпорядженням).

Раді допомогти, звертайтесь ще!