☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Рішення за керівником, умови мають бути визначенні у наказі, яким покладено обов'язки. Або ж ніяк не доплачувати, якщо така заміна передбачена посадовою інструкцією вчителя.
Відповідно до Наказу 102 Міністерства освіти України N 102 від 15.04.93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text) Установам і закладам освіти надано право вирішувати такі питання в галузі організації та оплати праці: встановлювати працівникам доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт (вихователям і помічникам вихователів дитячих дошкільних закладів за перевищення планової наповнюваності груп), а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово
відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад) за рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці)
Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом (п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39) (https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356)
У будь-якому випадку в наказі про призначення виконувати обов’язки іншого працівника некоректно посилатися на колдоговір без зазначення конкретних розмірів доплати залежно від умов виконання такої роботи. Адже ч. 3 ст. 97 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617) указує, що саме власник (чи вповноважена ним особа) установлює конкретні розміри доплат.
Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.
В інших випадках виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника та за умови видання відповідного наказу.
Відповідь АІ схвалено експертом
Ліміт доходу для ФОП на єдиному податку до 2026 року
Умови для ФОП щодо відпустки та несплати податків раз на рік
Перехід ФОП з ПДВ на 2 групу: нюанси та терміни
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно подавати 20-ОПП на нові активи
Чи потрібно вказувати код УКТ ЗЕД у чеках ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом
Перезатвердження норм пального для автобусів: як уникнути переплат
Зміни у ПДФО для ФОП: оренда та коригування умов договору
ФОП орендує приміщення у фіз.особи. З жовтня зміна розміру ПДФО. 1.За жовтень можна залишити розрахунок по ставці 18%, а з листопада вже рахувати по 5%?
2.І можна зробити додаткову угоду до договору та зменшити суму орендної плати, виходячи з домовленості, яка…
Списання фінансової допомоги власнику: можливості та оформлення боргу
Проблеми з актуалізацією військово-облікових даних для призовника
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви на звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повертати зайву суму за медичну консультацію
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність продажу рекламних конструкцій ФОП ТОВ на загальній системі
Чи потрібно утримувати банківську комісію із заробітної плати
Виправлення помилок у звітності з ЄСВ та ПДФО ФОП
Ситуація:
Працівник пішов у відпустку на 24 к.д. 22.08.2026 - 14.09.2026
Відпускні працвникові виплачені були в серпні
Зарплата за серпень 8 928,57
Відпускні за серпень 3 320,90
Відпускні за…
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ: терміни зняття кредиту та нарахування зобов'язань після ремонту
Виписка видаткової та ТТН при частковій доставці крану
Поставка крану…
Порушення касової дисципліни при реєстрації ПРРО підприємства в Україні
ФОП: як обчислити податок при зміні групи єдиного податку
Відповідь АІ відхилено експертом
Як правильно оформити бронювання для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
