Заголовок тимчасово відсутній

ЄСВ з лікарняного по вагітності та пологах оплачує роботодавець.

В вашому випадку у розрахунковому періоді 12 місяців перед настанням страхового випадку працівниця не працювала з поважних причин- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ці дні згідно п.3 . Порядку №1266 від 26.09.2001 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 виключаються з розрахункового періоду. Спираючись на норми п.п.5, 6, та 28 Порядку №1266 маємо наступні умови для вашого випадку: якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, встановленого на день настання страхового випадку. А середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44). Таким чином розраховуємо середньоденну: 8000/30,44. Сума допомоги по вагітності та пологах розраховується у розмірі 100% середньоденної зарплати (ст.19 Закону №1105 від 23.09.1999 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 ).

В період надання допомоги по вагітності та пологах працівниця оформлює відпустку по вагітності та пологах й є застрахованою особою. Тому ЄСВ оплачується з розрахункового рахунку роботодавця в день виплати допомоги по вагітності та пологах, що буде отримана від ПФУ.

Рекомендуємо відеокурс по лікарняним: https://7eminar.ua/events/2912/5307 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!