Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до норм статті 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text починаючи з 19.07.2022 не передбачено зберігання роботодавцем середнього заробітку за період військової служби за призовом під час мобілізації. ТАк, ч. 3 ст. 119 КЗпП передбачено За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Проте роботодавці не бюджетних підприємств можуть прийняти рішення і надалі виплачувати мобілізованим працівникам певну виплату(допомогу), яка може бути в будь-якому розмірі (окладу, МЗП, середнього заробітку тощо). Ст. 9-1 КЗпП передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Оскільки це не зарплата, а допомога, то її можна виплачувати 1 раз на місь, в тім не заборонено вам виплачувати її і 2 рази на місць, якщо пропишете це в локальному документі. Показуйте таку допомогу в додатку 1 із звичайною зарплатною категорією 01, в додатку 4ДФ із ознакою доходу 101. В табелі дні військової служби через мобілізацію показуйте кодом ІН. По бухобліку все вірно

Раді допомогти, звертайтесь ще!