Заголовок тимчасово відсутній

Якщо коледж належить до закладів вищої освіти, то проходження практики студентами регулюється Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене Наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text

Відповідно до п.3.7 цього Положення - за наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

Тобто укладання трудового договору із студентом ВУЗу під час проходження практики є необов`язковим.

При зарахуванні на посаду повинен бути укладений строковий трудовий договір, а роботодавець у цьому випадку зобов’язаний забезпечити нарахування і виплату заробітної плати. Укладення трудового договору, в тому числі із студентом практикантом, на роботу за вакантною посадою є правом а не обов’язком роботодавця (ст. 22 КЗпП)

Таким чином, не передбачено можливості “зарахування практикантом”, якщо при цьому нема вакантної посади.

Якщо ж мова йде про проходження виробничої практики учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти, то документом, що регулює це питання є Порядок №992 від 07.06.1999 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text

Із закладом освіти укладається договір на проходження практики студента, де зазначається відсоток доходу, який перераховується на рахунок освітньої установи.

З доходу, нарахованого студенту, утримується ПДФО 18%, військовий збір 1,5%, нараховується ЄСВ 22%. З суми, належної студенту для виплати, перераховується відсоток згідно дговору на рахунок навчального закладу.

Позицію Держпраці щодо питань виробничої практики слухачів професійно-технічних навчальних закладів та студентів було викладено у повідомленні від 15.06.2023 року. https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/