Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора .Працівника направили у відрядження на 55 діб навчання на іншу професію. . Оплатили добові за 30 днів. По закінченню був направлен на піприємство на стажування. Після стажування було інше відрядження на іспити. Оплатили добові і за проїзд .Чи вірно що добові оплачували за друге відрядження .не враховуюче що перші 30 діб використали. якщо так то згідно якого положення?

ОК

Ольга, консультант

експерт

15.05.2024 | 01:30

Очікує відповідь

Для юросіб, що не фінансуються з бюджету, обмеження щодо тривалості відрядження не встановлені.

Терміни відрядження визначайте з огляду на потреби бізнесу та керуючись власним Положенням про відрядження.

Зверніть увагу, накази про відрядження тривалістю до 30 календарних днів реєструють у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового зберігання, а понад 30 календарних днів — у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого (75 р.) зберігання.

Для держслужбовців та працівників підприємств, установ та організацій, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів терміни відряджень встановлені п.6 Постанови КМУ від 02.05.2011 № 98 . Для цих категорій працівників термін одного відрядження по Україні не може перевищувати 60 календарних днів.

Небюджетні установи могуть встановити будь яку тривалість відрядження, головне передбачити граничний термін в Положенні про відрядження.

Якщо Ви відправили працівника у відрядження на 55 діб, то мали виплатити добові за всі дні відрядження. При перевірці виплату добових не в повному обсязі визнають порушенням трудового законодавства. І відповідно, за наступне відрядження добові мають виплачуватися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!