Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ч.1 ст. 15 Закону України N 1105 від 23.09.99 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період, він як директор накладав свої підписи на документи, звіти, не було призначено в.о. директора), то лікарняний не оплачують.

Але такий листок непрацездатності уповноважена особа повинна була розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 (п.7 ч.1 або ч.2). Також протягом 5 днів необхідно було надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Якщо ж директор не виконував свої трудові обов’язки в період лікарняного, що має підтвердження в табелі, і т.д.- необхідно зробити перерахунок зарплати за попередній період в зв’язку з уточненням табелю через лікарняний й нарахувати допомогу з ТВП. Зі звичайним працівником це було б простіше- з директором, на мою думку шансів мало, якщо його підпис зазначався на всіх документах періоду лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!