Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ч.1 ст.22 Закон України №1105 від 23.09.1999 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Тож таким особам можна оплатити такий лікарняний аналогічно як основним працівникам, якщо у них немає інших місць роботи за трудовими договорами. З’ясувати це можна:

• за номером листка непрацездатності, який у кінці не матиме цифри після крапки;

• за даними довідок ОК-5, ОК-7 чи «додатка 9»

Важливо: в ст. 15 Закону №1105 визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо договір ЦПХ буде виконаний в строк, обумовлений договором та в повному обсязі- це може бути розцінено як безпідставне надання допомоги, тому що втрати доходу не було. За рахунок Фонду допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (ст. 15 Закону №1105).

Що стосується оплати перших п’яти днів непрацездатності- п.2 Порядку №440 від 26.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 визначено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. При цьому в Порядку не міститься норми за яким видом договору може надаватись допомога. І базуючись на цьому Мінсоцполітики листом від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 роз’яснює, що положеннями Порядку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору. Але листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер і ви можете прийняти для себе рішення – оплачувати перші 5 днів чи ні.

Якщо ж існує вірогідність, що робота буде виконана в строк та в повному обсязі і це єдиний лікарняний без продовження- в його оплаті можна відмовити на підставі акту виконаних робіт, за яким уповноважений складає протокол/наказ про не втрату доходу/ частини доходу в періоді тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!