Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ФОП не подає заяву до при припинення державної реєстрації, а лише тимчасово призупиняє діяльність, то він повинен або звільнити таких працівників або оформити з працівниками відпустку без збереження заробітної плати, яка не вимагає виплати ніяких доходів працівникам. ФОП може також призупинити дію трудового договору, але це можливо лише у випадку, якщо ФОП не може забезпечити працівників роботою і працівники не можуть виконувати певну роботу. Це передбачено у ч. 1 ст. 13 Закону № 2136. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Є відмінності в оформленні призупинення трудового договору і відпустки без збереження заробітної плати:

· по-перше, в оформленні. Призупинення має простішу процедуру. Можна обмінятися повідомленнями будь-якого типу з роботодавцем;

· по-друге, в можливостях роботи в іншій місцевості. Призупинивши трудові відносини працівник може в іншій місцевості, чи на іншому підприємстві працювати на умовах повного робочого дня як сумісник;

· по-третє, у заповненні звітності. Наприклад, для відпустки без збереження у Додатку Д1 треба вказувати спеціально кількість днів (графа 13), чого немає при призупиненні;

· по-четверте, призупинення дає певний шанс отримати компенсацію в майбутньому після перемоги над агресором (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136).

Щодо періоду відпустки без збереження, то вона також може бути на весь період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136).

2. ФОП не повинен повідомляти ДПС про призупинення підприємницької діяльності. Згідно законодавства ФОП не може призупинити діяльність і не сплачувати податки. Якщо ФОП є платником ЄП на 3 групі, то він не сплачує ніяких податків, оскільки не отримує доходу. Якщо ФОП перебуває на 2 групі ЄП, то він повинен сплачувати ЄП за період призупинення діяльності, за виключенням періоду згідно п. 295.5. ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n7145

Раді допомогти, звертайтесь ще!