Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Тобто до сукупного жохожу всього за всіма місцями роботи має потравпляти зарплата, що не перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ. В листопаді 2023 року така база складала 100500 грн (6700 грн х 15). Вже на основному місці роботи до розрахунку середньої зарплати була врахована сума 100500, менша ніж фактично було нараховано. Вілповідно при обчисленні середньої зарплати за сумісництвом до заробітку листопада нічого не включається. Але підстав для виключення 30 днів листопада із розрахункового періоду немає. Адже п. 3 Порядку перелічено тільки 6 поважних причин нероботи, які виключають із розрахунку. В наведеному випадку листопад відпрацьований, в ньому немає періодів поважних причин які слід виключати. Тому за сумісництвом листопад буде враховано до розрахункового періоду, сума нарахувань не буде включатись, але 30 днів листопада будуть приймати участь в розрахунку, тобто їх не виключають

Раді допомогти, звертайтесь ще!