Заголовок тимчасово відсутній

Відпустку надаємо на загальних засадах, лікарняний не оплачуємо

Перебування працівника у простої не обмежує його права на оплачувані відпустки будь-якого виду. Адже трудові відносини тривають, а підстав для ненадання, перенесення відпустки через простій Закон про відпустки* не містить.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Отже, працівник може скористатися щорічною відпусткою на загальних підставах (як за графіком, так і за домовленістю між ним та роботодавцем).

При розрахунку середнього заробітку для визначення суми відпускних (компенсації за невикористану відпустку) слід керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 № 100.(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text)

Розрахунковий період, за який обчислюють середньоденну відпускну зарплату, — це останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

При цьому час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключаємо з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Відповідно виключати з розрахунку потрібно і заробіток, нарахований за такий час.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

І в табелі обліку робочого часу дні, наприклад, основної щорічної відпустки, як правило, зазначаються кодом «В» (цифровий код «08»).

Щодо простою в такому випадку. Окремий наказ на його переривання не видається. Якщо він безперервно триває і після закінчення відпустки, то тут також окремий наказ на його відновлення не потрібен. Оплата за час простою після відпустки відбуватиметься за тими ж умовами, що і до відпустки.

Лікарняні під час простою не оплачуються, лист ПФУ від 22.02.2023 р. № 2800-030401-8/9101

У зв'язку з тим, що під час простою відбувається зупинення роботи, яке унеможливлює виконання роботи працівником, у нього у разі хвороби або травми, тривалість якої співпадає з часом простою, не настає стан тимчасової непрацездатності в цей період. Про це йдеться у листі ПФУ від 22.02.2023 р. № 2800-030401-8/9101 (https://document.vobu.ua/doc/17982).

Застрахована особа в період перебування у простої, тобто в період зупинення, невиконання роботи, отримує компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки. У разі настання в застрахованої особи одного із страхових випадків, визначених пунктами 1 - 9 ч. 1 ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309), в період перебування її у простої не з вини працівника втрати заробітної плати не відбувається, а тому здійснювати виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку немає підстав.