Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання:

1. Так, ЄСВ необхідно донараховувати до мінімального розміру- трудові відносини тривали повний місяць. Ця норма зазначена в п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 : у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39145 ).

2. З цього приводу маємо роз’яснення в ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 : Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Отже, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. Наказ/протокол на призначення допомоги формується керівником / комісією з соц.страхування. Що стосується звітності: в Додатку 1 відображати немає необхідності – немає бази нарахування і звільнений працівник вже не є застрахованою особою в періоді нарахування виплати допомоги, в Додатку 4ДФ такі виплати відображають з ознакою доходу 127.

Раді допомогти, звертайтесь ще!