Заголовок тимчасово відсутній

Працівника можна прийняти на роботу та встановити йому неповний робочий час. Так відповідно до ст 56 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто в заяві та наказі про прийняття на роботу зазначають умову про неповний робочий час, але потрібно зазначити графік роботи такого працівника, а саме в які дні він буде працювати, по скільки годин, час початку та закінчення робочого дня. Тобто такі дані мають бути визначені. Можливо вам потрібно розглянути запровадження нефіксованого робочого часу. Так відповідно до ст 21-1 КЗпП Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Проте кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Але навіть при такій формі ТД повинні бути визначені інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!