Заголовок тимчасово відсутній

Неповнолітній може працювати 12 годин на день, але за тиждень за його графіком роботи має бути не більше 36 годин, за умови, що він не є учнем.

За нормою ст.51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.

Зарплата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).

Неповнолітніх співробітників не можна залучати (ст. 190 КЗпП): до важких робіт; робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці; підземних робіт; робіт, пов’язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Крім того, неповнолітніх співробітників не можна залучати до роботи в нічний час та у вихідні дні, а також до наднормових робіт (ст. 190 КЗпП).

Якщо підрахувати норму робочого часу працівників за місяць й додати, що ви 7 днів на тиждень працюєте по 12 годин на іншій торговій точці- все одно години роботи ТТ більше. Тому вам необхідно оформити ще одного працівника й регулювати норму робочого часу неповнолітнього, щоб не виходити за рамки 36-годинного тижня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!