Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, заява і наказ. У Вашому випадку дати переведення і заяви і наказу корректні.

Відповідно до статті 32 КЗпП за згодою працівника роботодавець може перевести його на іншу роботу.

Законодавством про працю не встановлено форму надання згоди працівника на переведення, така згода може бути висловлена як в усній, так і в письмовій формі. З метою уникнення непорозумінь та трудових спорів доцільно все ж таки отримати згоду працівника на переведення в письмовій формі (наприклад - заяві), оскільки тоді в наказі про переведення можна послатися не на усну згоду працівника, яку в разі спору буде важко довести, а на письмово зафіксовану згоду, що буде незаперечним доказом.

Законодавство України не містить переліку підстав, які допускають переведення працівника за його згодою. Отже ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства, тобто той, хто зацікавлений в такому переведенні.

У Вашому випадку, працівник пише заяву на переведення його на іншу посаду. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про переведення.

Зразок наказу можете знайти тут Наказ про переведення працівника на іншу посаду

2. Дати заяви і наказу не обов'язково повинні співпадати. Головне, щоб наказ був виданий не раніше, ніж написана заява. При прийнятті на роботу в зв'язку з тим, що потрібно подати Повідомлення про прийняття на роботу до фактичного допуску до роботи, наказ видається напередодні дати прийому на роботу. А от при звільнені з роботи наказ може бути виданий датою звільнення - головне, щоб підприємство мало змогу вчасно розрахуватися із працівником і встигнути оформити всі необхідні документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!