Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій роботодавця для оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником:
Етап 1. Перевірка документів:
паспорт або свідоцтва про народження;трудової книжки (за наявності);згоду одного з батьків або особи, що їх замінює, якщо працівнику 14-15 року.
Етап 2. Інформуємо потенційного працівника про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду.
Етап 3. Після проходження медогляду укладаємо письмовий трудовий договір.
Етап 4. Видаємо наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
Етап 5. Вносимо відомості про прийняття неповнолітнього до Журналу обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, зазначивши дату народження.
Етап 6. Повідомляємо Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.
Етап 7. Пам’ятаємо про належний кадровий облік:
оформлюємо особову справу;заповнюємо особову картку форми № П-2;оформлюємо трудову книжку на вимогу працівника;проводимо вступні інструктажі, ознайомте з посадовими обов’язками та локальними нормативними актами (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо)
Тривалість роботи неповнолітніх залежить від віку:
для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, Неповнолітнім працівникам від 16 до 18 (працюють протягом навчального року у вільний від навчання час) - 18 год. на тиждень.
Забороняється щодо неповнолітніх:
застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Заробітна плата неповнолітніх при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого часу.
Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день

Якщо студент отримує стипендію, то факт працевлаштування не впливає на його право і надалі її отримувати. Жоден нормативно-правовий акт не містить такого обмеження чи заборони.

З приводу практики, то залежить від того, в якому закладі освіти навчається студент. Якщо в закладі вищої освіти, керуйтесь Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом МОН від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text ). Якщо в закладі професійно-технічної освіти — Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженим постановою КМУ від 7 червня 1999 р. № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text . Але в будь-якому випадку трудовий договір на період практики не укладають, ДПС не повідомляють. База практики укладає договір з закладом освіти та видає наказ про зарахування на практику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!