Заголовок тимчасово відсутній

Директор не може працювати без зарплати (навіть, якщо він засновник).

В квітні краще відправити його у відпустку без збереження заробітної плати. Але зважайте, що перебуваючи у відпустці директор не може підписувати документи та звітність.

Тому, якщо підприємство не буде проводити господарську діяльність та в штаті не буде працівників, то можна директора звільнити, щоб він управляв підприємством в якості засновника.

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах. Державна фіскальна служба України в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК https://tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/print-72209.html визнає можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники.

Контролери називають дві умови:

• відсутність господарської діяльності;-


• відсутність у штаті працівників.

У Вашому випадку ці дві умови виконуються, цей варіант виконання засновником обов’язків директора без оформлення трудових відносин підійде. Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Після звільнення директора потрібно винести рішення про те, що засновник здійснює управління підприємством без укладання ТД, оскільки все одно необхідно подавати звітність.

Такі зміни слід реєструвати у державного реєстратора.

Щоб більше дізнатися про можливість управляти підприємством без директора, можете переглянути відео за посиланням: https://7eminar.ua/events/2664/4485 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!