Заголовок тимчасово відсутній

Так, тут може бути суміщення, сумісництво або навіть стороннього працівника можна прийняти за строковим трудовим договором.

На період відсутності основного працівника можна обрати один з наступних варіантів.

1. Суміщення. Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення - це виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Окремо така робота не табелюється. За цю додаткову роботу провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

2. Внутрішнє сумісництво. У разі роботи працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) передбачається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Це є окремим трудовим договором з окремим табелюванням та відображенням у звітності. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

3. На період відсутності основного працівника за строковим трудовим договором можна прийняти іншого працівника (за основним місцем чи за сумісництвом). Він займатиме ту ж штатну одиницю з тією ж зарплатою. У переддень виходу на роботу основного працівника строковий трудовий договір з "підмінним" працівником розривається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!