Заголовок тимчасово відсутній

Поки цього достатньо для увільнення, але Ви можете ще написати на ТЦК, який його мобілізував листа з проханням надати витяг з наказу куди саме його зарахували, до якої військової частини і з якого числа.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 . Рекомендує працівникам та роботодавцям перед початком використання альтернативних способів комунікації належним чином зафіксувати факт домовленості про використання в трудових відносинах відповідних засобів електронної комунікації. Можна отримати від працівників заяву про направлення всіх документів та надсилання на електронну пошту або на месенджери. Реалізувати на практиці застосування альтернативних способів для обміну кадровими документами роботодавець може шляхом видання відповідного розпорядження (наказу) керівника, внесення змін до письмового трудового договору або окремого положення. Однак, важливо ознайомити працівників про порядок такого обміну кадровими документами особисто під підпис.

Це може бути заява наступного змісту "Прошу з "__"_____.2024 обмін документами між мною та ТОВ «______» здійснювати через електронну пошту __________________ (можна зазначити: "через Viber за номером ____" або "через Telegram за номером______").

На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ з таким самим змістом: "Наказую: 1) З "___"______ обмін документами з _____ (посада, ПІБ) здійснювати через ______"

Будь-яка подібна домовленість про електронний документообіг чи про обмін документами альтернативним способом повинна бути закріплена письмово.

Раді допомогти, звертайтесь ще!