Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 - заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, тобто у гривні.

Проте нема заборони щодо того, щоб у трудовому договорі встановити розмір зарплати у іноземній валюті, але з обов’язковою виплатою у гривневому евіваленті .

Таку позицію висловило і Мінсоцполітики у своєму листі від 22.08.2013 № 923/13/84-13

На жаль, готового шаблону такого трудового договору у нас нема, проте є зразок стандартного трудового договору Трудовий договір

У розділі, що стосується оплати праці, можна прописати наступний текст : “За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, працівнику встановлюється посадовий оклад в розмірі 1000 євро. Виплата зарплати здійснюється у гривні, відповідно до курсу НБУ”.

Важливий момент: у трудовому договорі потрібно прописати, на яку дату брати курс валют для перерахунку зарплати у гривневий еквівалент. Це може бути дата нарахування зарплати (останній день місяця).

Відповідно до пп.164.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 - під час нарахування (отримання) доходів, отриманих у вигляді валютних цінностей або інших активів (вартість яких виражена в іноземній валюті або міжнародних розрахункових одиницях), такі доходи перераховуються у гривні за валютним курсом Національного банку України, що діє на момент нарахування (отримання) таких доходів.