Заголовок тимчасово відсутній

Якщо розмір заробітку залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками така форма оплати праці є відрядною.

Принципи можливих форм та систем оплати праці зазначені в ст.97 КЗпП: Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Принципи нарахування зарплати працівникам необхідно прописати в локальних документах роботодавця- Положенні про оплату праці, Кол.договорі, Трудовому договорі. Та згідно з прописаним алгоритмом оплати праці нараховувати основну, додаткову зарплату, заохочувальні й компенсаційні виплати, перелік яких зазначений в Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 та Законі №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n3 .

Також підприємство самостійно розробляє ПВТР, де зазначаються принципи організації трудової діяльності, взаємовідносини роботодавця та працівника, робочий час та час відпочинку та інше. Тому чи мають працівники залишити робоче місце при виконанні норми до закінчення робочої зміни зазначається в ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!