🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо розмір заробітку залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками така форма оплати праці є відрядною.
Принципи можливих форм та систем оплати праці зазначені в ст.97 КЗпП: Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Принципи нарахування зарплати працівникам необхідно прописати в локальних документах роботодавця- Положенні про оплату праці, Кол.договорі, Трудовому договорі. Та згідно з прописаним алгоритмом оплати праці нараховувати основну, додаткову зарплату, заохочувальні й компенсаційні виплати, перелік яких зазначений в Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 та Законі №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n3 .
Також підприємство самостійно розробляє ПВТР, де зазначаються принципи організації трудової діяльності, взаємовідносини роботодавця та працівника, робочий час та час відпочинку та інше. Тому чи мають працівники залишити робоче місце при виконанні норми до закінчення робочої зміни зазначається в ПВТР.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Право ФОП ветеринарів на продаж ветпрепаратів за ліцензією
Є відповідь АІ
Алгоритм розрахунку лікарняних по вагітності для гіг-спеціалістів
Підкажіть, будь ласка, стосовно лікарняних по вагітності і пологам у гіг-спеціаліста Резидента Дія Сіті:
1. Який алгоритм розрахунку суми лікарняних по вагітності та пологам гіг спеціалістки, страховий стаж якої більше 12 місяців, ЄСВ сплачувалось з МЗП…
Є відповідь АІ
Правильне оформлення наказу про декретну відпустку директора школи
Чи може ФОП 3 групи сплачувати податки зі свого рахунку
Чи може ФОП 3 гр.5% сплачувати зі свого підприємницького рахунку податки за себе як фіз особу…
Штрафні санкції за несвоєчасну реєстрацію податкових накладних ПДВ
Чи можливо зняти акцизні склади з обліку в ДПС
Є відповідь АІ
Зміна групи оподаткування ФОП: терміни та звітність у поточному році
Чи потрібно відображати орендоване авто у транспортному звіті
Правильний розрахунок середньоденної зарплати під час лікарняного
Чи потрібно надавати рахунок за оренду щомісяця
Чи потрібно видавати чек при оплаті через небанківську установу
Обрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Правила обліку ПДВ для лізингових операцій з трактором
Є відповідь АІ
Чи потрібно фіскалізувати доходи від послуг няні через еквайринг
ФОП няня - надає послуги по догляду за дітьми, оплату приймає за допомогою еквайрингу оплата by mono через платіжні посилання. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно у такому випадку фіскалізувати отримані суми ? Дякую…
Правильна дата нарахування ЄСВ для працівника з інвалідністю
Правильне відображення знижки при поверненні товару через ПРРО
Є відповідь АІ
