Заголовок тимчасово відсутній

Якщо такий найманий працівник не буде надавати послуги підприємству за тими ж КВЕД, що і працює з таким підприємством як ФОП, то ризиків немає ніяких.

Відповідно до ст. 42 Конституції України кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом. При цьому ст. 43 Конституції визначено, що кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права.

Згідно з п. 14.1.226 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.

Разом з тим, працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону (п. 14.1.195 ПКУ).

Тому, такий ФОП на 3 групі ЄП може бути одночасно найманим працівником за трудовим договором на цьому підприємстві, але робота яку виконує найманий працівник і послуги, які надає такий працівник як ФОП підприємству повинні бути різними. Наприклад, найманий працівник може працювати водієм на підприємстві і одночасно реалізувати підприємству якісь товари як ФОП. Однак, такий найманий працівник не може працювати менеджером з збуту і одночасно постачати підприємству товари як ФОП, які він реалізує як менеджер.

Якщо ФОП і найманий працівник будуть здійснювати однакові види діяльності, то ДПС може зняти з витрат підприємства всі товари придбані у такого ФОП. Також підприємство може отримати статус «ризикового» оскільки такі операції з ФОП можуть бути визнаними безтоварними операціями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!