Заголовок тимчасово відсутній

Чинним законодавством про працю не передбачено обов’язку ФОП мати штатний розпис.

Таку позицію висловило Мінсоцполітики у своєму листі N34/0/23-19/133 вiд 21.05.2019 року.

Про необхідність складання штатного розпису йдеться виключно у статті 64 Господарського Кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 згідно якої підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Ані в Кодексі законів про працю, ані в інших нормативно-правових документах у сфері трудового права визначення штатного розпису немає.

Але! В цьому Листі зазначено: прийняття на посаду, не передбачену штатним розписом, можливе на підставі договору цивільно-правового характеру. При виконанні робіт, наданні послуг на підставі трудового договору повинні бути дотримані вимоги трудового законодавства, а при укладанні цивільно-правового договору на виконання певної роботи або за надання певних послуг слід керуватися цивільним законодавством.

З огляду на це, радимо ФОП все ж таки мати штатний розпис. Ба більше, цей документ вимагає Держпраці при перевірках. Саме в цьому документі регламентується склад посад і професій, їхня назва на відповідність класифікатору, штатні одиниці та посадові оклади.

Окремого порядку складання штатного розпису не передбачено, Ви можете скористатися шаблоном, який є у нас на платформі Штатний розпис (у ФОП)

У штатному розписі зазначають посади, кількість штатних одиниць та розміри окладів.

Оскільки штатний розпис — це неперсоніфікований документ, то прізвища працівників там не зазначають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!